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　　【新智元导读】他在微软干了31年◈ღღ，是造AI的人◈ღღ。如今◈ღღ，AI重组了他所在的部门◈ღღ，也重写了他的命运◈ღღ。被裁那天◈ღღ，他删掉了半生的履历◈ღღ，只为让算法看见自己◈ღღ。这不是一场个人悲剧◈ღღ，而是时代的浪潮◈ღღ。当AI学会判断人类价值◈ღღ，人类的经验◈ღღ，也开始被系统更新◈ღღ。

　　从亚马逊到谷歌◈ღღ，从OpenAI到微软◈ღღ，一场以「智能化」为名的优化运动◈ღღ，正在悄悄吞噬那些最懂技术的人im电竞官网◈ღღ。

　　Mike Kostersitz◈ღღ，是微软Azure部门的一位资深产品经理主管◈ღღ，照常参加完团队会议◈ღღ，讨论项目进展◈ღღ，一切看似顺利◈ღღ。

　　Mike并不愤怒◈ღღ。他为微软奉献了半生im电竞官网◈ღღ，见证过Windows◈ღღ、Office◈ღღ、Azure的崛起◈ღღ，也参与过AI转型的多个阶段◈ღღ。

　　在资本层面◈ღღ，这句话成立◈ღღ；但在人的层面◈ღღ，它像是一场无声的清算◈ღღ：过去代表稳定的资历◈ღღ，正在被自动化取代宠妃易孕系统◈ღღ。

　　当公司算法可以预测员工的绩效◈ღღ、项目的风险◈ღღ、成本的分布◈ღღ，那些靠经验判断工作的老将◈ღღ，便成了多余的部分◈ღღ。

　　Kostersitz的故事因此格外具有代表性◈ღღ：他不是被裁的第一个人◈ღღ，但或许是这场AI革命里最典型的那种人◈ღღ：

　　于是◈ღღ，Mike前二十年的人生◈ღღ，被系统性删除◈ღღ。那种感觉◈ღღ，就像删掉了自己的一段记忆◈ღღ，只为了迎合一台机器的胃口◈ღღ。

　　有时◈ღღ，他能拿到面试机会◈ღღ，例如一次来自Nvidia的邀请◈ღღ；但更多的是被拒绝◈ღღ，他甚至不知道自己为什么被拒◈ღღ。

　　在那之后◈ღღ，他才明白◈ღღ，AI对人的筛选并不带敌意◈ღღ，它只是彻底的理性◈ღღ。它不看资历◈ღღ，不讲情面◈ღღ，只计算匹配度◈ღღ。

　　2021–2025财年微软员工总数变化im电竞官网◈ღღ。AI扩张期带来用工高峰◈ღღ，但在2023年后进入重组阶段◈ღღ，员工规模虽未剧减◈ღღ，结构已被彻底重写◈ღღ。

　　微软这次裁掉的◈ღღ，既不是算法工程师◈ღღ，也不是高层决策者◈ღღ，而是那些连接上与下◈ღღ、懂业务也懂管理的老将◈ღღ。

　　机器能够直接汇报◈ღღ、追踪◈ღღ、决策◈ღღ，管理链条被压缩成一个数据面板im电竞官网◈ღღ，而原本靠经验◈ღღ、协调◈ღღ、判断存在的中层角色◈ღღ，成了多余的噪音◈ღღ。

　　而AI正在把金字塔压平成「哑铃形结构」——底端是执行算法与廉价劳动力◈ღღ，顶端是战略设计与资本分配◈ღღ。

　　2010–2023年微软不同部门员工变化◈ღღ。运营与研发人数暴涨◈ღღ，而行政和市场岗位几乎停滞◈ღღ。组织结构的「哑铃化」趋势愈发明显宠妃易孕系统◈ღღ。

　　华尔街日报的一份报告显示◈ღღ：2024年◈ღღ，美国科技行业有超过38%的裁员来自管理及项目协调层◈ღღ，这是以往任何一次科技寒冬都未出现的比例◈ღღ。

　　AI能追踪KPI◈ღღ、评估绩效◈ღღ、生成汇报◈ღღ、甚至识别团队情绪◈ღღ，而人类的管理者◈ღღ，却需要时间◈ღღ、语言◈ღღ、关系成本◈ღღ。

　　一种文明从「需要人组织人」im电竞官网◈ღღ，到「用机器组织人」的过渡◈ღღ。在这个新秩序里◈ღღ，企业不再追求稳定◈ღღ，而是追求速度◈ღღ。

　　经验不再是护城河◈ღღ，而是沉没成本im电竞官网◈ღღ。Mike所代表的那一代系统中层◈ღღ，正在消失于他们亲手构建的体系中◈ღღ。

　　机器不再需要人类的忠诚◈ღღ，只需要人的数据◈ღღ、人的适配◈ღღ。而我们◈ღღ，也渐渐接受被算法评估◈ღღ、被权重决定的命运◈ღღ。

　　他依旧每天早起im电竞官网◈ღღ，查看新的职位推送◈ღღ。屏幕另一端◈ღღ，也许是HR◈ღღ，也许只是一个筛选模型宠妃易孕系统◈ღღ。那种不确定感im电竞官网◈ღღ，让他感到前所未有的真实◈ღღ。

　　有时他会想起在微软的旧时光◈ღღ，那时的他们宠妃易孕系统◈ღღ，正努力教AI理解「人性」◈ღღ；如今的他◈ღღ，却在努力让自己符合系统◈ღღ。